بروزرسانی فریمور سرورهای پرولیانت نسل 9 اچ پی

خیلی از افرادی که در جستجوی شغل هستند به‌دلیل خطاها و یا اشتباهات سهوی که در جستجوهای شغلی خود مرتکب می‌شوند ناراحت و عصبانی هستند. از دست دادن روزهای باارزشی که دائما در جستجوی کار هستند، زمان و ساعت‌های بی‌شماری که صرف پر کردن فرم‌های آنلاین جستجوی کار می‌کنند و هیچ پاسخی دریافت نمی‌کنند، پست رزومه‌های کاری در تابلوهای کاریابی، استفاده از یک رزومه کلی برای شغل‌های مختلف، عدم داشتن درک درست از ارزش فوق‌العاده ارتباطات و قدرت شبکه‌سازی، عملکرد بد در مصاحبه‌هاری کاری یا واکنش‌های ضعیف در این‌گونه مصاحبه‌ها، و روزها، هفته‌ها و حتی ماه‌ها انتظار بدون پیگیری.

اگر در جستجوی یافتن شغل مناسب هستید و از طرفی می‌خواهید اشتباهی مرتکب نشوید پیشنهاد می‌کنیم به 10 قانون مهمی که در این مقاله گردآوری شده توجه کنید تا بتوانید عملکرد خوب و مناسبی در هنگام جستجوی کار داشته باشید.

البته توجه کنید که دنبال کردن این 10 قانون کاریابی موفقیت شما را تضمین نمی‌کند، اما بدون شک هدررفت زمان و عصبانیت و ناراحتی در هنگام شکست‌های احتمالی را کاهش می‌دهد. از طرف دیگر با خواندن این 10 قانون می‌توانید بهترین و کارآمدترین روش‌های کاریابی را فرا بگیرید.

1- هوشمندانه از زمان خود استفاده کنید

برای خیلی از کارجوها پیدا کردن کار جدید نیازمند تلاش، کوشش و هم‌چنین صرف زمان زیاد است. با این‌حال، برخی از کارجویان به‌دلیل استفاده از روش‌های کاریابی ناکارآمد و ضعیف زمان زیادی را هدر می‌دهند. مهم‌ترین منبع کاریابی شما افرادی هستند که در شبکه خود دارید، یعنی افرادی که با آن‌ها در ارتباط هستید و ضعیف‌ترین منبع کاریابی شما بردهای عمومی برای پیدا کردن شغل است. وقت خود را با فعالیت‌های بلااستفاده هدر ندهید. به‌جای آن سایر قوانین این مقاله را مطالعه کنید تا به‌خوبی از زمان‌تان استفاده کنید.

2- برند منحصر به‌فرد خود را بشناسید

مهم است ویژگی‌های کلیدی و بااهمیت خود که باعث می‌شود در بازار کار منحصر به‌فرد باشید را به‌خوبی درک کنید و بفهمید. ویژگی‌هایی که باعث می‌شوند تا در بین سایر کارجویان همگروه با خود یک سروگردن بالاتر باشید. (این ویژگی‌ها و خصوصیات می‌تواند شامل تجارب پیشین، تعلیم، آموزش و مهارت‌های شما باشد) نه تنها باید به‌خوبی بدانید که چه چیزهایی باعث می‌شود تا به‌عنوان یک کارمند احتمالی جذابیت داشته باشید (از دیدگاه کارفرما)، بلکه باید بتوانید از این ویژگی‌ها برای برقراری ارتباط مناسب در فعالیت‌های کاریابی و هم‌چنین مصاحبه‌های شغلی استفاده کنید.

3- یک هدف کاری مشخص و ویژه داشته باشید

اگر دنبال کاری هستید که آن‌را نمی‌شناسید و نمی‌دانید چگونه مهارت‌های آن‌را به‌دست آورید پس کارفرما چگونه می‌تواند شما را ارزیابی کند؟ برای جستجوی کارهایی که دوره آن‌را گذرانده‌اید وقت بگذارید، کارهایی که به آن‌ها علاقه هم دارید، و شرایط و مهارت‌های خود را به‌دقت بنویسید (تجربه کارهای قبلی، آموزش، مدارک، مهارت‌ها و مواردی از این دست). وقتی هدف کاری خود را شناختید، طرح و برنامه‌ای که برای رسیدن به‌آن نیاز دارید را توسعه دهید.

4- طرح و برنامه مورد نیاز برای دستیابی به هدف کاری خود را بنویسید

داشتن هدف کاری یک چیز است، ولی نداشتن طرح و برنامه برای رسیدن به‌آن باعث می‌شود تا هیچ وقت هدف خود نرسید. طرح و برنامه شما باید شامل تمام مراحل با جزئیات کامل باشد، جزئیات در این رابطه که چگونه شغل موردنظرتان را جستجو می‌کنید و چگونه نیازها، مصاحبه‌ها و شرایط آن‌را شناسایی و برای آن آماده می‌شوید. در صورت نیاز، طرح و برنامه خود را روی کاغذ بیاورید تا بتوانید مرتب آن‌را مرور کنید و برای رسیدن به هدف گام‌های مثبت بردارید.

5- هر روز به‌دنبال کار بگردید

بعد از طرح‌ریزی، نوبت بیرون آوردن تقویم و تعیین برنامه روزانه برای جستجوی کار است. حتی نباید یک روز بدون به‌دست آوردن چیزی در رابطه با کاری که به‌دنبال آن هستید بگذرد. کارهایی که می‌توانید انجام دهید شرکت در برنامه‌های شبکه‌سازی، ارسال تقاضا برای شغلی که باز شده، شرکت در مصاحبه‌های کاری، دنبال کردن مسائل مربوط به‌کار یا مصاحبه‌های کاری، شرکت در همایش‌های کاری، تقاضا برای رفتن به مصاحبه‌هایی که به‌شما اطلاعات می‌دهد، جستجو برای کارفرماهایی که آینده‌نگر هستند، ملاقات با یکی از مخاطبان شبکه، شرکت در جلسات باشگاه مربوط به کار، گرفتن مشاوره از مربی یا رییس، استاد یا همکار سابق و به‌روزرسانی روزمه است.

6- ساخت، ویرایش و اصلاح رزومه ابتدایی

با این‌که به‌ندرت پیش می‌آید که از روزمه ابتدایی خود که هیچ کاری روی آن انجام نداده‌اید برای یافتن شغل استفاده کنید، اما باید پیش از باز شدن فرصت‌های شغلی یک رزومه خوب داشته باشید تا در زمان مناسب فقط احتیاج به ویرایش آن داشته باشید. به‌طور کلی می‌توان در هر رزومه‌ای دست‌کاری کرد و از آن‌جایی که رزومه عامل اصلی در باز شدن درهای مصاحبه به‌روی شما است، با وسواس خاصی به‌رزومه خود نگاه کنید و در صورت لزوم در آن تغییراتی ایجاد کنید. اگر هیچ وقت نیاز نبوده که رزومه را به‌روزرسانی کنید یا این‌که تا به‌حال رزومه ننوشته‌اید، با دقت ترندها و قوانین مربوط به نوشتن رزومه را مطالعه کنید. برای این کار از منابعی که وجود دارد استفاده کنید.

7- با افرادی که می‌شناسید (داخل شبکه) صحبت کنید تا سرنخ‌هایی درباره شغلی که می‌خواهید به‌دست بیاورید

از این شعار انگیزشی برای تقویت و توسعه شبکه دوستان، آشنایان و مخاطبان خود استفاده کنید: "شبکه‌سازی بهترین ابزار کمک به من است تا بتوانم یک شغل جدید پیدا کنم." تمام ابزارهای دیگری که در رابطه با کاریابی وجود دارد به‌پای قدرت شبکه‌سازی جهت یافتن فرصت‌های بزرگ شغلی نمی‌رسد. هم‌چنان شبکه‌سازی رو-در-روی سنتی بهترین روش برای ساخت و حفظ روابط باارزش است، اما فرصت‌های شبکه‌سازی آنلاین مانند لینکدین و فیسبوک را نادیده نگیرید.

8- با استفاده از رزومه هدفمند و نامه معرفی برای فرصت‌های شغلی باز درخواست دهید

ترکیب نامه معرفی (Cover Letter) و رزومه به‌شما کمک می‌کند تا در رادار کارفرمای آینده‌‌نگر قرار بگیرید. هر رزومه و معرفی‌نامه‌ای که برای کارفرما می‌فرستید باید به‌خوبی نشان دهد که چرا کاملا مناسب آن شغل هستید. همان گذرواژه‌هایی را به‌کار بگیرید که کارفرما برای تشریح و توصیف فرد ایده‌آل از آن‌ها استفاده می‌کند.

9- با استراتژی در مصاحبه حضور پیدا کنید

بدون آمادگی وارد مصاحبه شغلی نشوید و در صورت امکان از فردی که با کارفرما در ارتباط است سئوال کنید که انتظار چه سئوالاتی را باید داشته باشید. حتی اگر نمی‌توانید اطلاعات موردنیاز برای آن مصاحبه خاص یا افرادی که با شما مصاحبه می‌کنند به‌دست آورید می‌توانید خود را برای عمومی‌ترین سئوالات مصاحبه‌ها آماده کنید. اگر می‌توانید کارفرما و مصاحبه کنندگان را جستجو کنید و اطلاعات به‌دست آمده را در زمان مصاحبه به آن‌ها نشان دهید. همیشه خاطرتان باشد که نام تمام مصاحبه کنندگان را درست تلفظ کنید.

10- هیچ وقت دست از پیگیری نکشید

چرخه استخدام اغلب قابل پیش‌بینی نیست و کارجویی که تماس خود را با کارفرمای آینده‌نگر قطع نمی‌کند همیشه تا زمانی‌که تصمیم برای انتخاب فرد مناسب آن شغل می‌رسد در خاطر می‌ماند. خیلی از کارجویان می‌گویند بعد از مصاحبه دست از پیگیری می‌کشند چون احساس می‌کنند این کار تصویر خوبی از آن‌ها در ذهن کارفرما باقی نمی‌گذارد، اما اگر در این زمینه حرفه‌ای عمل کنید جای نگرانی باقی نمی‌ماند. وقتی با کارفرما در تماس باشید یعنی این‌که هم‌چنان علاقه دارید و با این کار می‌توانید اطلاعات بیشتری در رابطه با خودتان را در اختیار آن‌ها بگذارید.

سامسونگ کوچک‌ترین حسگر دنیا را برای گوشی‌های هوشمند تولید کرد

به گزارش فارس به نقل از دیجیتال ترندز، تازه ترین حسگری که توسط شرکت سامسونگ برای استفاده در گوشی های هوشمند تولید شده کوچک ترین و فشرده ترین حسگر دنیا برای این نوع گوشی هاست. این حسگر که Isocell Slim 3T2 نام دارد، یک حسگر 1/3.4 اینچی است که برای تهیه عکس هایی با دقت 20 مگاپیکسل مورد استفاده قرار خواهد گرفت.

ضخامت این حسگر از 1.5 میلیمتر فراتر نمی رود و استفاده از آن در دوربین گوشی ضخامت نمایشگر را هم به میزان چشمگیری کاهش می دهد. این کاهش در حدود 7 درصد خواهد بود.

برای تولید این حسگر از فناوری جدیدی موسوم به Tetracell استفاده می شود که دقت تصاویر را حتی در صورت کم بودن نور صحنه بیشتر می کند. مزیت جالب دیگر حسگر یادشده امکان افزودن زوم اپتیکال به میزان 10 ایکس است. این در حالی است که میزان زوم اپتیکال در دوربین های گوشی های هوشمند معمولا از 3 ایکس فراتر نمی رود.

سامسونگ امیدوار است نصب این حسگر پیشرفته بر روی گوشی های هوشمند در سه ماهه اول سال 20199 ممکن شود.

افشای ویژگی های خاص گوشی جی 8 ال جی

به گزارش فارس به نقل از ورج، گوشی جی 8 شرکت ال جی که در ظاهر شباهت های زیادی با گوشی جی 7 همین شرکت دارد، در عمل دارای برخی تفاوت های اساسی با گوشی مذکور است.

 پیش از این افشا شده بود که این گوشی دارای یک دوربین کشویی است و حالا مشخص شده که گوشی یادشده ممکن است فاقد خروجی سنتی هدفون باشد.

از سوی دیگر دوربین پشتی این گوشی به جای نصب عمودی در بالاترین نقطه گوشی ممکن است به صورت افقی در یکی از کناره های ان قرار بگیرد. همچنین گفته می شود دوربین سلفی این گوشی دارای امکانات خاصی است که البته هنوز در این زمینه اطلاعات کافی در دسترس نیست.

از جمله دیگر امکانات این گوشی می توان به حسگر اثر انگشت در درون نمایشگر، لرزش نمایشگر به جای ایجاد لرزش صوتی به منظور اطلاع رسانی و غیره اشاره کرد. گفته می شود این گوشی در جریان برگزاری کنگره جهانی موبایل در شهر بارسلون اسپانیا تا یک ماه و نیم دیگر در معرض دید علاقمندان قرار می گیرد.

پیش از این ادعا شده بود که گوشی جی 8 مجهز به فناوری مخابراتی نسل پنجم است. اما منابع مطلع ادعای مذکور را رد کرده اند. نمایشگر این گوشی از نوع ال سی دی و دارای دقت 4K است. البته هنوز در مورد مشخصات سخت افزاری گوشی یادشده خبری منتشر نشده است

حذف روزانه ۱۰۰ میلیون اسپمِ جی‌میل با هوش مصنوعی

به گزارش خبرآنلاین، پلتفرم موسوم به TensorFlow بر اساس «یادگیری ماشین» توسعه‌یافته و فیلتری اضافی روی جی‌میل برای پاک کردن ایمیل‌های ناخواسته است تا قبل از ورود به باکس کاربران، حذف شوند. {لینک}

طبق آمار گوگل روزانه 100 میلیون اسپم بدین طریق پاک می‌شوند. البته در مقایسه با 1 میلیارد کاربر جی‌میل رقم 100 میلیون خیلی بزرگ نیست اما گوگل می‌گوید 99 درصد از اسپم‌ها به‌طورمعمول و قبل از این سیستم مسدود می‌شده‌اند.

«نیل کوماران» مدیر تولید فناوری مبارزه با سوءاستفاده / Counter Abuse Technology می‌گوید آخرین بیت‌های هرزنامه بسیار سخت است و به همین خاطر پلتفرم TensorFlow بسیار کمک‌کننده بوده است تا این عملیات به نحو صحیح انجام شود.

با یادگیری ماشین الگوریتم‌های جدید مبارزه با اسپم تعریف‌شده و دیتای حجیم، ساده‌تر سنجش شده و عملیات حذف را انجام می‌دهد. پلتفرم TensorFlow در سال 2015 راه‌اندازی شد و حالا بخش مهمی از تجارت هوش مصنوعی در گوگل شده است.

انعطاف‌پذیری این پلتفرم با سایر سرویس‌ها باعث بالارفتن کارآیی آن شده و شناسایی و شخصی‌سازی اسپم را به‌خوبی انجام می‌دهد.

شباهت ها و تفاوت های فضای کاغذی و فضای مجازی

این‌که فضای مجازی و ابزارهایش، از اینستاگرام و یوتیوب و آپارات گرفته تا انواع نرم‌افزارهای پیام‌رسان، میدانی وسیع برای ابراز نظر، بیان انتقادها و ارتباط بین مخالفان و موافقان یک دیدگاه ایجاد کرده بسیار قابل‌تأمل است. شما این امکان را دارید که به‌عنوان ناظر بی‌طرف، دلایل این دو گروه و حتی کاربرانی را که با آن‌ها موافق یا مخالف هستند، ببینید، بشنوید و بخوانید.
یک کارشناس، ایرادهای یکی از مقاله‌های منتشرشده در مجله‌ جدید را یافته و درحالی‌که این ایرادها را نکته به نکته روی مجله با خودکار علامت زده از آن عکس می‌گیرد و روی صفحه‌ شخصی‌اش می‌گذارد و همه کاربران می‌بینند و نظر می‌دهند. یکی در مقابل دوربین می‌ایستد و مجله جدید را در دست می‌گیرد، صفحه به صفحه انتقادهای خود را بیان می‌کند و ادعاهایش را از طریق  IGTV اینستاگرام به مخاطب می‌رساند. شما این امکان را دارید که نه‌تنها به حرف‌های او گوش دهید و آنچه می‌گوید را ببینید و بشنوید و قضاوت کنید، بلکه می‌توانید همان‌جا نظریه‌های دیگران را درباره این ادعاها بخوانید، افرادی را که نظر می‌دهند، بشناسید، وارد صفحه شخصی آن‌ها شوید، از اعتبارشان آگاه شوید و در مواردی، دریابید که چقدر حرفشان با عملشان یکی است. شاید صفحه آن‌ها را دنبال کرده و حتی با یکدیگر گفت‌وگو کنید. فرد دیگری که سال‌ها در زمینه ترویج علم تجربه دارد، به یکی از ستون‌های مجله ایرادی وارد می‌کند و در صفحه شخصی‌اش انتقادهای خود را با دیگران به اشتراک می‌گذارد. یکی از اعضای گروه جدید، عکس همان ستون را روی صفحه‌‌اش می‌گذارد و از کاربران نظر می‌خواهد که آیا انتقادی به این ستون و نوشته‌هایش وارد است یا خیر؟
من به‌شخصه گمان می‌کردم فضای مجازی ( اصطلاحی که خیلی نمی‌پسندم ولی مجبورم استفاده کنم ) دشمن شماره یک نشریه‌های کاغذی است. اما حالا می‌بینم همین فضای مجازی می‌تواند باعث جذابیت فضای کاغذی شده و آن را زنده‌تر و پویاتر از قبل کند. این‌که همه، از مخاطب عادی گرفته تا مدیران و کارکنان دفتر مجله و حتی آن‌هایی که در این دفتر کار می‌کرده‌اند نظریه‌ها، انتقادها و دفاع‌هایشان را بی‌هیچ واسطه و ممیزی در معرض دید همگان قرار می‌دهند، برای ما فرصت بسیار مغتنمی است. هم مخاطبان و هم افرادی مثل من که مدتی است جرأت نوشتن به خود داده‌ایم همه می‌توانیم از چنین بحث‌هایی بیاموزیم؛ این‌که چطور از صحت و اعتبار یک نوشته حتی یک ستون کوتاه مطمئن شویم؛ چطور مطالب معتبر تهیه کنیم و چطور پای حرف‌های صحیحمان بایستیم و اگر اشتباهی کردیم عذرخواهی کنیم. خود من از این فضای انتقاد و پاسخ، چیزهای زیادی آموختم و واقعا از این‌که چنین فرصتی پیش‌آمده خوشحالم. مهم‌تر از همه این‌که در این فضا می‌توانیم بیاموزیم چطور با هم گفت‌وگویی سالم داشته باشیم و  بدون توهین و تهمت و افترا و بدون تعصب و عصبانیت، حق خود را بگیریم و البته به‌حق دیگران تجاوز نکنیم. امکانی که شاید چند دهه قبل حتی در رؤیای ما هم نمی‌گنجید. حالا می‌توانیم حتی به عمق شخصیت فردی و اجتماعی افراد هم پی ببریم به‌شرط آن‌که پیش از هر قضاوتی، آداب استفاده از این ابزارها را آموخته باشیم.