امکان خرید از آمازون تنها از طریق عکس گرفتن با «اسنپ‌چت»

به گزارش ایسنا و به نقل از بیزینس‌اینسایدر، کاربران "اسنپ‌چت"، به زودی می‌توانند تنها با عکس گرفتن از کالاهای دلخواه‌شان، از سایت "آمازون" خرید کنند.

این کار با کمک یک اپلیکیشن صورت می‌گیرد که به کاربران امکان می‌دهد از کفش، لباس یا دیگر کالاهای مورد نظر خود عکس‌برداری و آنها را در سایت آمازون پیدا کنند. این ویژگی موسوم به "جستجوی تصویری" که هنوز در مرحله آزمایش است، اطلاعات مربوط به کالا را تنها با کمک یک عکس، در سایت آمازون پیدا می‌کند.

کاربران اسنپ‌چت، ابتدا باید اپلیکیشن جدید را روی تلفن همراه خود نصب کنند. اگر کاربران، اطلاعات بیشتری در مورد یک کالا بخواهند، می‌توانند با دوربین از آن عکس بگیرند تا اپلیکیشن، آن را شناسایی کند. سپس، اطلاعات مربوط به کالا، در سایت آمازون جستجو می‌شوند و کاربران می‌توانند آن را خریداری کنند.

از آنجا که این اپلیکیشن جدید به دوربین مجهز است، نیازی نیست که کاربران از آن خارج شوند. همچنین، پلتفرم جدیدی در این اپلیکیشن موجود است که امکان ارسال گیف‌های موزیکال را برای کاربران فراهم می‌کند.

۱۰ زوج قدرتمند حوزه فناوری را بشناسید. (+تصاویر)

به گزارش ایسنا، اگر به زندگینامه مردان موفق نگاهی بیندازیم، نقش مؤثر همسرشان در رسیدن به این موفقیت کاملاً مشهود است. همواره این ضرب‌المثل را شنیده‌ایم که پشت هر مرد موفقی یک زن موفق حضور دارد.

در این مطلب قصد داریم ۱۰ مورد از قدرتمندترین زوج‌های حوزه فناوری را به شما معرفی کنیم.

"مارک زاکربرگ" و " پریسیلا چان"
"مارک زاکربرگ"( Mark Zuckerberg) مدیرعامل و بنیانگذار "فیسبوک" است که در سال ۲۰۱۲ با یکی از همکلاسی‌های خود در دانشگاه هاروارد ازدواج کرد.

همسر وی که "پریسیلا چان"(Priscilla Chan ) نام دارد، یک پزشک اطفال و یک فرد نیکوکار است.

این زوج در سال ۲۰۱۵ با سرمایه یک میلیارد دلار بنیاد خیریه مشترک خود با نام "بنیاد چان زاکربرگ "(Chan Zuckerberg Initiativee) را بنیان نهادند.

این مؤسسه روی فعالیت‌های بشردوستانه علمی و آموزشی تمرکز دارد.

این زوج موفق هم اکنون ۲ فرزند دختر دارند که یکی ۳ و دیگری ۲ ساله است.

"آلکسیس اوهانیان" و "سرینا ویلیامز"
"آلکسیس اوهانیان"(Alexis Ohanian) کارآفرین آمریکایی است که شبکه اجتماعی ردیت را بنیان نهاد.

همسر وی "سرینا ویلیامز"(Serena Williams) یکی از برترین تنیسورهای جهان است.

این زوج در ابتدا یکدیگر را در سال ۲۰۱۵ میلادی در رم ملاقات کردند و در اواخر ۲۰۱۶ میلادی در همان رم با یکدیگر ازدواج کردند.

در سال ۲۰۱۷ نیز دختر آنها به دنیا آمد.

"بیل گیتس" و " ملیندا گیتس"
"بیل گیتس"(Bill Gates) و همسرش و "ملیندا گیتس"( Melinda Gates) در سال ۱۹۹۴ با یکدیگر ازدواج کردند.

"بیل گیتس" در سال ۱۹۷۵ شرکت مایکروسافت را تأسیس نمود. همسر وی مدیر سابق برخی از محصولات شرکت مایکروسافت است. "ملیندا گیتس" در سال ۲۰۱۳ از سوی مجلهٔ فوربس بعد از آنگلا مرکل و دیلما روسف به عنوان  سومین زن قدرتمند جهان شناخته شد.

این زوج در سال ۲۰۰۰ میلادی "بنیاد بیل و مِلیندا گیتس" را تأسیس کردند. " بنیاد بیل و مِلیندا گیتس" قدرتمندترین بنیاد خیریه خانوادگی در جهان است که هدف‌های اصلی بنیانگذاری این بنیاد افزایش تندرستی و کاهش فقر در جهان است. هدف این بنیاد در آمریکا نیز گسترش فرصت‌های آموزشی و دسترسی به فناوری اطلاعات و داده‌ها است.

در سال ۱۹۸۷ زمانی که این زوج از طرف شرکت مایکروسافت با یکدیگر به پیک‌نیک رفته بودند، گیتس به ملیندا ابراز علاقه کرد.

بیل و ملیندا گیتس دارای ۲ دختر و یک پسر هستند.

"مریسا مایر" و "زاکاری بوگو"
"مریسا مایر"(Marissa Mayer) مدیر عامل یاهو که در گذشته برای مدت زیادی از مدیران و سخنگوهای اصلی گوگل بود و سال‌ها در پروژه‌های مختلف "گوگل" مسئولیت داشت و اولین زن مهندس است که به استخدام گوگل درآمد.

علاوه بر این مایر بیستمین کارمند گوگل نیز به حساب می‌آید.

همسر وی "زاکاری بوگو"( Zachary Bogue) نیز یکی از مؤسسان شرکت سرمایه‌گذاری و فعال در حوزه فناوری است.

این زوج یکدیگر را درسال ۲۰۰۷ میلادی ملاقات کردند که این ملاقات به ازدواج آنها درسال ۲۰۰۹ میلادی منجر شد که حاصل ازدواج آنها دو دختر دوقلو است که در سال ۲۰۱۵۵ متولد شدند.

"شریل سندبرگ" و "رابرت کوتیک"
" شریل سندبرگ"(Sheryl Sandberg) و "بابی کوتیک" (Bobby Kotick) یکی دیگر از زوج‌های آمریکایی موفق در حوزه فناوری هستند.

" شریل سندبرگ" مدیر ارشد عملیات فیسبوک و "بابی کوتیک" نیز مدیر عامل و مؤسس شرکت "اکتیویژن بلیزارد"(Activision Blizzard) است.

"اکتیویژن بلیزارد" شرکت هلدینگ بازی‌های ویدئویی آمریکایی است.

" شریل سندبرگ" پیشتر با "دیو گلدبرگ" رئیس یک شرکت فناوری ازدواج کرده بود که در سال ۲۰۱۵ میلادی از دنیا رفت.

 
"مارک بنیوف" و "لینی بنیوف"
"مارک بنیوف"( Marc Benioff) بنیانگذار و مدیر عامل شرکت "سلزفرس"(Salesforce) است. "سلزفرس" یک شرکت رایانش ابری است که برای بی‌خانمان‌ها تلاش‌های نوع دوستانه انجام می‌دهد.

همسر وی "لینی بنیوف" نیز فعالیت‌های خیرخواهانه متعددی انجام می‌دهد و از اعضای هیأت مدیره یک مؤسسه خیریه است.

این دو در سال ۲۰۰۶ میلادی با یکدیگر ازدواج کردند و جزئیات جشن عروسی آن‌ها محرمانه ماند.

در سال ۲۰۱۸ این زوج مجله "تایم" را با قیمت ۱۹۰ میلیون دلار خریداری کردند.
 

"دیوید مورین" و "بریت مورین"
"دیوید مورین" یک بازرگان آمریکایی است که به ساخت پلتفرم فیسبوک کمک کرد.

همسر وی "بریت مورین" نیز شرکت رسانه‌ای سبک زندگی "Brit + Co" را تأسیس نموده است.

این زوج سال‌ها پیش در شرکت اپل کار می‌کردند و در آنجا یکدیگر را ملاقات کردند.

"دیوید مورین" درسال ۲۰۱۱ از بریت خواستگاری کرد و این دو یک سال بعد با یکدیگر ازدواج کردند.
 

"کوین هارتز" و "جولیا هارتز"
"کوین هارتز "(Kevin Hartz) و "جولیا هارتز" (Julia Hartz) در سال ۲۰۰۶ میلادی شرکت " ایونت‌برایت"( Eventbrite) را تاسیس نمودند.

"ایونت‌برایت" شرکت و وبگاهی است که تمرکز اصلی آن روی مدیریت رویدادها و ارائه خدمات فروش برخط بلیت برای رویدادهای گوناگون است.

هم‌اکنون کوین به عنوان رئیس شرکت است و جولیا در پست مدیرعاملی فعالیت می‌کند.

این دو یکدیگر را در سال ۲۰۰۳ میلادی در مراسم عروسی دوست مشترکشان ملاقات کردند و از همان زمان به یکدیگر علاقه‌مند شدند و در نهایت در سال ۲۰۰۶ میلادی با یکدیگر ازدواج کردند.

این زوج هم‌اکنون ۲ فرزند دارند.

"پائول گراهام" و "جسیکا لیوینگستون"
"پائول گراهام"(Paul Graham ) و "جسیکا لیوینگستون"(Jessica Livingston) در سال ۲۰۰۵ استارتاپ "وایکامبینیتور "(Y Combinatorr) را بنیان نهادند.

"وای کامبینیتور " یک شرکت شتاب‌دهنده ایده آمریکایی است که شرکت‌های موفقی را به تولید رسانده است.

این زوج در سال ۲۰۰۸ با یکدیگر ازدواج کردند و هم‌اکنون صاحب دو فرزند پسر هستند.
 

"مندل روزن‌بلوم" و "دایان گرین"
"مندل روزن‌بلوم"(Mendel Rosenblum) و "دایان گرین"(Diane Greene) در سال ۱۹۹۸ با همکاری یکدیگر شرکت محاسبات نرم‌افزاری "VMware" را بنیان نهادند.

این زوج همدیگر را هنگامی که دانشجوی دانشگاه برکلی کالیفرنیا بودند ملاقات کردند و هم‌اکنون صاحب دو فرزند هستند.
 

بروزرسانی فریمور سرورهای پرولیانت نسل 9 اچ پی

خیلی از افرادی که در جستجوی شغل هستند به‌دلیل خطاها و یا اشتباهات سهوی که در جستجوهای شغلی خود مرتکب می‌شوند ناراحت و عصبانی هستند. از دست دادن روزهای باارزشی که دائما در جستجوی کار هستند، زمان و ساعت‌های بی‌شماری که صرف پر کردن فرم‌های آنلاین جستجوی کار می‌کنند و هیچ پاسخی دریافت نمی‌کنند، پست رزومه‌های کاری در تابلوهای کاریابی، استفاده از یک رزومه کلی برای شغل‌های مختلف، عدم داشتن درک درست از ارزش فوق‌العاده ارتباطات و قدرت شبکه‌سازی، عملکرد بد در مصاحبه‌هاری کاری یا واکنش‌های ضعیف در این‌گونه مصاحبه‌ها، و روزها، هفته‌ها و حتی ماه‌ها انتظار بدون پیگیری.

اگر در جستجوی یافتن شغل مناسب هستید و از طرفی می‌خواهید اشتباهی مرتکب نشوید پیشنهاد می‌کنیم به 10 قانون مهمی که در این مقاله گردآوری شده توجه کنید تا بتوانید عملکرد خوب و مناسبی در هنگام جستجوی کار داشته باشید.

البته توجه کنید که دنبال کردن این 10 قانون کاریابی موفقیت شما را تضمین نمی‌کند، اما بدون شک هدررفت زمان و عصبانیت و ناراحتی در هنگام شکست‌های احتمالی را کاهش می‌دهد. از طرف دیگر با خواندن این 10 قانون می‌توانید بهترین و کارآمدترین روش‌های کاریابی را فرا بگیرید.

1- هوشمندانه از زمان خود استفاده کنید

برای خیلی از کارجوها پیدا کردن کار جدید نیازمند تلاش، کوشش و هم‌چنین صرف زمان زیاد است. با این‌حال، برخی از کارجویان به‌دلیل استفاده از روش‌های کاریابی ناکارآمد و ضعیف زمان زیادی را هدر می‌دهند. مهم‌ترین منبع کاریابی شما افرادی هستند که در شبکه خود دارید، یعنی افرادی که با آن‌ها در ارتباط هستید و ضعیف‌ترین منبع کاریابی شما بردهای عمومی برای پیدا کردن شغل است. وقت خود را با فعالیت‌های بلااستفاده هدر ندهید. به‌جای آن سایر قوانین این مقاله را مطالعه کنید تا به‌خوبی از زمان‌تان استفاده کنید.

2- برند منحصر به‌فرد خود را بشناسید

مهم است ویژگی‌های کلیدی و بااهمیت خود که باعث می‌شود در بازار کار منحصر به‌فرد باشید را به‌خوبی درک کنید و بفهمید. ویژگی‌هایی که باعث می‌شوند تا در بین سایر کارجویان همگروه با خود یک سروگردن بالاتر باشید. (این ویژگی‌ها و خصوصیات می‌تواند شامل تجارب پیشین، تعلیم، آموزش و مهارت‌های شما باشد) نه تنها باید به‌خوبی بدانید که چه چیزهایی باعث می‌شود تا به‌عنوان یک کارمند احتمالی جذابیت داشته باشید (از دیدگاه کارفرما)، بلکه باید بتوانید از این ویژگی‌ها برای برقراری ارتباط مناسب در فعالیت‌های کاریابی و هم‌چنین مصاحبه‌های شغلی استفاده کنید.

3- یک هدف کاری مشخص و ویژه داشته باشید

اگر دنبال کاری هستید که آن‌را نمی‌شناسید و نمی‌دانید چگونه مهارت‌های آن‌را به‌دست آورید پس کارفرما چگونه می‌تواند شما را ارزیابی کند؟ برای جستجوی کارهایی که دوره آن‌را گذرانده‌اید وقت بگذارید، کارهایی که به آن‌ها علاقه هم دارید، و شرایط و مهارت‌های خود را به‌دقت بنویسید (تجربه کارهای قبلی، آموزش، مدارک، مهارت‌ها و مواردی از این دست). وقتی هدف کاری خود را شناختید، طرح و برنامه‌ای که برای رسیدن به‌آن نیاز دارید را توسعه دهید.

4- طرح و برنامه مورد نیاز برای دستیابی به هدف کاری خود را بنویسید

داشتن هدف کاری یک چیز است، ولی نداشتن طرح و برنامه برای رسیدن به‌آن باعث می‌شود تا هیچ وقت هدف خود نرسید. طرح و برنامه شما باید شامل تمام مراحل با جزئیات کامل باشد، جزئیات در این رابطه که چگونه شغل موردنظرتان را جستجو می‌کنید و چگونه نیازها، مصاحبه‌ها و شرایط آن‌را شناسایی و برای آن آماده می‌شوید. در صورت نیاز، طرح و برنامه خود را روی کاغذ بیاورید تا بتوانید مرتب آن‌را مرور کنید و برای رسیدن به هدف گام‌های مثبت بردارید.

5- هر روز به‌دنبال کار بگردید

بعد از طرح‌ریزی، نوبت بیرون آوردن تقویم و تعیین برنامه روزانه برای جستجوی کار است. حتی نباید یک روز بدون به‌دست آوردن چیزی در رابطه با کاری که به‌دنبال آن هستید بگذرد. کارهایی که می‌توانید انجام دهید شرکت در برنامه‌های شبکه‌سازی، ارسال تقاضا برای شغلی که باز شده، شرکت در مصاحبه‌های کاری، دنبال کردن مسائل مربوط به‌کار یا مصاحبه‌های کاری، شرکت در همایش‌های کاری، تقاضا برای رفتن به مصاحبه‌هایی که به‌شما اطلاعات می‌دهد، جستجو برای کارفرماهایی که آینده‌نگر هستند، ملاقات با یکی از مخاطبان شبکه، شرکت در جلسات باشگاه مربوط به کار، گرفتن مشاوره از مربی یا رییس، استاد یا همکار سابق و به‌روزرسانی روزمه است.

6- ساخت، ویرایش و اصلاح رزومه ابتدایی

با این‌که به‌ندرت پیش می‌آید که از روزمه ابتدایی خود که هیچ کاری روی آن انجام نداده‌اید برای یافتن شغل استفاده کنید، اما باید پیش از باز شدن فرصت‌های شغلی یک رزومه خوب داشته باشید تا در زمان مناسب فقط احتیاج به ویرایش آن داشته باشید. به‌طور کلی می‌توان در هر رزومه‌ای دست‌کاری کرد و از آن‌جایی که رزومه عامل اصلی در باز شدن درهای مصاحبه به‌روی شما است، با وسواس خاصی به‌رزومه خود نگاه کنید و در صورت لزوم در آن تغییراتی ایجاد کنید. اگر هیچ وقت نیاز نبوده که رزومه را به‌روزرسانی کنید یا این‌که تا به‌حال رزومه ننوشته‌اید، با دقت ترندها و قوانین مربوط به نوشتن رزومه را مطالعه کنید. برای این کار از منابعی که وجود دارد استفاده کنید.

7- با افرادی که می‌شناسید (داخل شبکه) صحبت کنید تا سرنخ‌هایی درباره شغلی که می‌خواهید به‌دست بیاورید

از این شعار انگیزشی برای تقویت و توسعه شبکه دوستان، آشنایان و مخاطبان خود استفاده کنید: "شبکه‌سازی بهترین ابزار کمک به من است تا بتوانم یک شغل جدید پیدا کنم." تمام ابزارهای دیگری که در رابطه با کاریابی وجود دارد به‌پای قدرت شبکه‌سازی جهت یافتن فرصت‌های بزرگ شغلی نمی‌رسد. هم‌چنان شبکه‌سازی رو-در-روی سنتی بهترین روش برای ساخت و حفظ روابط باارزش است، اما فرصت‌های شبکه‌سازی آنلاین مانند لینکدین و فیسبوک را نادیده نگیرید.

8- با استفاده از رزومه هدفمند و نامه معرفی برای فرصت‌های شغلی باز درخواست دهید

ترکیب نامه معرفی (Cover Letter) و رزومه به‌شما کمک می‌کند تا در رادار کارفرمای آینده‌‌نگر قرار بگیرید. هر رزومه و معرفی‌نامه‌ای که برای کارفرما می‌فرستید باید به‌خوبی نشان دهد که چرا کاملا مناسب آن شغل هستید. همان گذرواژه‌هایی را به‌کار بگیرید که کارفرما برای تشریح و توصیف فرد ایده‌آل از آن‌ها استفاده می‌کند.

9- با استراتژی در مصاحبه حضور پیدا کنید

بدون آمادگی وارد مصاحبه شغلی نشوید و در صورت امکان از فردی که با کارفرما در ارتباط است سئوال کنید که انتظار چه سئوالاتی را باید داشته باشید. حتی اگر نمی‌توانید اطلاعات موردنیاز برای آن مصاحبه خاص یا افرادی که با شما مصاحبه می‌کنند به‌دست آورید می‌توانید خود را برای عمومی‌ترین سئوالات مصاحبه‌ها آماده کنید. اگر می‌توانید کارفرما و مصاحبه کنندگان را جستجو کنید و اطلاعات به‌دست آمده را در زمان مصاحبه به آن‌ها نشان دهید. همیشه خاطرتان باشد که نام تمام مصاحبه کنندگان را درست تلفظ کنید.

10- هیچ وقت دست از پیگیری نکشید

چرخه استخدام اغلب قابل پیش‌بینی نیست و کارجویی که تماس خود را با کارفرمای آینده‌نگر قطع نمی‌کند همیشه تا زمانی‌که تصمیم برای انتخاب فرد مناسب آن شغل می‌رسد در خاطر می‌ماند. خیلی از کارجویان می‌گویند بعد از مصاحبه دست از پیگیری می‌کشند چون احساس می‌کنند این کار تصویر خوبی از آن‌ها در ذهن کارفرما باقی نمی‌گذارد، اما اگر در این زمینه حرفه‌ای عمل کنید جای نگرانی باقی نمی‌ماند. وقتی با کارفرما در تماس باشید یعنی این‌که هم‌چنان علاقه دارید و با این کار می‌توانید اطلاعات بیشتری در رابطه با خودتان را در اختیار آن‌ها بگذارید.

سامسونگ کوچک‌ترین حسگر دنیا را برای گوشی‌های هوشمند تولید کرد

به گزارش فارس به نقل از دیجیتال ترندز، تازه ترین حسگری که توسط شرکت سامسونگ برای استفاده در گوشی های هوشمند تولید شده کوچک ترین و فشرده ترین حسگر دنیا برای این نوع گوشی هاست. این حسگر که Isocell Slim 3T2 نام دارد، یک حسگر 1/3.4 اینچی است که برای تهیه عکس هایی با دقت 20 مگاپیکسل مورد استفاده قرار خواهد گرفت.

ضخامت این حسگر از 1.5 میلیمتر فراتر نمی رود و استفاده از آن در دوربین گوشی ضخامت نمایشگر را هم به میزان چشمگیری کاهش می دهد. این کاهش در حدود 7 درصد خواهد بود.

برای تولید این حسگر از فناوری جدیدی موسوم به Tetracell استفاده می شود که دقت تصاویر را حتی در صورت کم بودن نور صحنه بیشتر می کند. مزیت جالب دیگر حسگر یادشده امکان افزودن زوم اپتیکال به میزان 10 ایکس است. این در حالی است که میزان زوم اپتیکال در دوربین های گوشی های هوشمند معمولا از 3 ایکس فراتر نمی رود.

سامسونگ امیدوار است نصب این حسگر پیشرفته بر روی گوشی های هوشمند در سه ماهه اول سال 20199 ممکن شود.

افشای ویژگی های خاص گوشی جی 8 ال جی

به گزارش فارس به نقل از ورج، گوشی جی 8 شرکت ال جی که در ظاهر شباهت های زیادی با گوشی جی 7 همین شرکت دارد، در عمل دارای برخی تفاوت های اساسی با گوشی مذکور است.

 پیش از این افشا شده بود که این گوشی دارای یک دوربین کشویی است و حالا مشخص شده که گوشی یادشده ممکن است فاقد خروجی سنتی هدفون باشد.

از سوی دیگر دوربین پشتی این گوشی به جای نصب عمودی در بالاترین نقطه گوشی ممکن است به صورت افقی در یکی از کناره های ان قرار بگیرد. همچنین گفته می شود دوربین سلفی این گوشی دارای امکانات خاصی است که البته هنوز در این زمینه اطلاعات کافی در دسترس نیست.

از جمله دیگر امکانات این گوشی می توان به حسگر اثر انگشت در درون نمایشگر، لرزش نمایشگر به جای ایجاد لرزش صوتی به منظور اطلاع رسانی و غیره اشاره کرد. گفته می شود این گوشی در جریان برگزاری کنگره جهانی موبایل در شهر بارسلون اسپانیا تا یک ماه و نیم دیگر در معرض دید علاقمندان قرار می گیرد.

پیش از این ادعا شده بود که گوشی جی 8 مجهز به فناوری مخابراتی نسل پنجم است. اما منابع مطلع ادعای مذکور را رد کرده اند. نمایشگر این گوشی از نوع ال سی دی و دارای دقت 4K است. البته هنوز در مورد مشخصات سخت افزاری گوشی یادشده خبری منتشر نشده است